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阿城区:八大项目谋划推进人才工作
时间:2018-05-18 21:08来源:哈尔滨党员之家 作者:-1 点击:
  阿城区始终坚持党管人才原则,深入实施人才强区战略,2018年将紧密围绕区委中心工作,切实发挥好组织部门在人才工作中“管宏观、管政策、管协调、管服务”的重要作用。按照省、市委对人才工作的部署要求,结合阿城实际,以“八个围绕”实施人才工作“八大项目”为抓手,在抓好常规工作的同时,不断创新人才工作机制,统筹抓好各类人才队伍建设,优化人才工作环境,团结凝聚现有人才,引进培育创新人才,留住用好本土人才,为我区打造“实力阿城、生态阿城、宜居阿城、法治阿城、幸福阿城”提供强有力的人才保证和智力支持。
  (一)围绕人才宏观管理,实施人才工作扩面提质项目。不断延伸人才工作的触角,在扩大人才工作领导小组成员单位的同时,在抓好人才工作的重点部门的同时,将和人才工作有联系的基层单位全部纳入进来,持续扩大人才工作的辐射面和参与面。搞好基层单位人才工作联络员培训,指导基层单位改进人才工作方式,拓展人才工作内容,努力培养一批懂业务、素质高、能力强的人才工作联络员队伍。不断加强人才工作的考核力度,建立科学的人才工作考核评价体系,分类别设置人才工作考核内容,强化基层人才工作的主动性和针对性,力争通过扩面提质全区人才工作再上新台阶。
  (二)围绕人才队伍建设,实施人才队伍归口管理项目。按照哈阿编发[2017]13号关于转发《关于理顺人才工作职责健全完善相关部门人才队伍建设职能的通知》的通知精神,切实发挥组织部门牵头抓总作用,理顺人才工作职责,健全部门间协调配合机制,按照职责分工,各司其职,各负其责,密切配合,切实抓好行业、领域人才队伍建设工作,把各项个工作要求落实到位,形成工作合力。各责任单位要围绕人才队伍“怎么建,怎么带”问题,调整本单位权责清单,将人才队伍建设纳入重要议事日程,进一步摸清本单位人才队伍现状,建立人才信息库,及时切实抓好本单位人才队伍建设。
  (三)围绕人才强区战略,实施七类人才素质提升项目。立足现有人才队伍实际,不断拓宽教育培训渠道,加大力度,为现有人才学习培训和发挥作用创造良好的环境。要不断创新教育培训方式,注重教育培训实效。分别以提高“七种能力”为重点,切实加大各类人才的教育培训。以提高致富能力、实践操作能力、创新能力、创业能力、执政能力、弘扬金源文化能力、服务群众能力为重点,分别加强农村实用人才、技能人才、专业技术人才、企业经营管理人才、党政领导人才、本土人才和社会工作者人才教育培训。在稳定现有人才队伍的基础上,培养适用人才,引进急需人才,储备未来人才,努力创造人才辈出的环境。
  (四)围绕人才创业创新,实施人才发展资金利用项目。切实发挥人才发展专项资金在高层次人才和优秀、 急需人才培养、 引进、 激励以及优化人才集聚环境等方面的积极作用,进一步加强人才发展专项资金管理,提高专项资金使用效益。加大宣传力度,积极鼓励基层单位申请人才资金,重点用于人才引进、培养、激励、保障等政策的兑现,支持人才创新创业和人才载体建设,解决人才工作所需经费,对入选中央、省、市、区培养计划的重点人才和重点人才工作项目、以及法人登记在阿城的事业单位或工商注册地和税务征纳关系均在阿城的企业技术革新等进行资助,同时对获得国家、市级、区级相关政策扶持并有文件规定要求给予资助奖励、配套扶持的进行配套资助。
  (五)围绕人才引进使用,实施人才工作服务发展项目。围绕区委确定的“抓经济、抓产业、抓招商”,开展“人才+”活动,通过“人才+项目,人才+产业,人才+招商”,组织协调相关单位,重点围绕全区产业定位、特色和发展招引高层次人才,将人才招引和项目发展相结合,为人才提供服务,为项目提供保障,有效帮助带团队、带技术、带项目的高层次人才迅速落地创业并“开花结果”。充分挖掘全区各类优质资源全心全意服务各类人才创新创业,特别是在教育、医疗等方面全面发力,让人才在阿城留得住、干得好,让创新创业的活力充分迸发。全面落实现有人才政策,不断完善区行政审批大厅人才服务窗口职能作用,为每一位创新创业的人才提供全程服务,确保“创业无忧”。
  (六)围绕人才作用发挥,实施本土人才传帮带项目。加强本土人才队伍建设的顶层设计,从政策层面统筹考虑乡土人才队伍建设,尝试在本土人才的发掘培养、激励扶持、跟踪服务等方面建立相关配套的制度。进一步加强对本土人才摸底调查,建立乡土人才数据库。将掌握特殊技艺的能工巧匠、善于开拓创新的经营能人、拥有一技之长的生产能手纳入本土人才信息库。实施“传承民间技艺、帮扶发展产业、带动群众致富”的“传帮带”行动计划。在充分发掘那些知名的、显性的本土人才的同时,进一步拓展渠道,通过自荐、推荐等形式把那些隐藏于民间的能工巧匠挖出来。适时开展传统技艺大赛,授予“金都工匠”荣誉称号。
  (七)围绕人才资源开发,实施打造精品本土人才项目。依托金源古都优势,精心打造非遗传承人和文物专家两支人才队伍,通过深入调研,掌握人才基础信息,纳入到金史人才信息库,把两支本土精品人才队伍“建起来”;通过建立相关协会、在协会上建立党支部等方式,把两支本土精品人才队伍“管起来”;通过组织相关本土人才专家深入发掘区域历史文化资源,积极打造具有阿城风格的特色产业,把两支本土精品人才队伍“用起来”。切实加强区域性特色文化产业建设,促进区域特色产业优化升级。
  (八)围绕人才联系服务,实施专家人才团结引领项目。加强专家国情研修,通过发放学习资料、考察全区大项目,以及依托哈尔滨干部在线学习平台组织开展网络培训等方式,对全区人才专家开展国情教育。全面贯彻落实《关于印发〈区级党员领导干部联系服务专家工作方案〉的通知》(哈阿办发〔2017〕36号)精神,组织召开联络员会议,全面部署区级领导联系服务专家工作,搞好首批11名区级领导联系服务11名哈尔滨市有突出贡献中青年专家联络与对接,同时,将26名区级领导全部联系服务专家实现全覆盖。印制《区级领导联系服务专家工作记事簿》,做到认真记实,全程留痕,动态管理,确保联系服务工作见人见事见成效。
 
  供稿:阿城区委组织部
主办单位:中共哈尔滨市委组织部 黑ICP备12002421号-3
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