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干部基本三十条(三)
时间:2018-05-17 09:15来源:中国组织人事报 作者:-1 点击:

●进入新时代,领导干部只有审时度势,因时制宜,顺势而为,才能事半功倍,干出新业绩,实现新作为

●勤政必须以廉政为前提,否则,本事越大危害越大;离开勤政讲廉政,廉政就会成为空谈,失去实效

●领导干部要养成思考的习惯,坚持在研究状态下工作,时时处处事事以研究的心态去对待问题,逐步使自己成为一名思考型、研究型和实干家式的好干部

因时制宜,顺势而为

“时”是事物发展所处的当前状态,“势”是事物发展的规律,是一种趋势。兵无常势、水无常形,世界上唯一不变的就是变化。因时制宜,顺势而为,就是在全面熟悉掌握当前情况的基础上,顺应时势开展工作,如同顺水推舟,自然省时省力,事半功倍;不合时宜,逆势而为则如同逆水行舟,劳神费心,往往不进反退。当前,有的领导干部工作打不开局面、干不成事,其根源就在于抓不住“时”,看不清“势”,身体已进入新时代,脑袋还停留在过去不可自拔,仅凭主观意愿一意孤行、逆势而为,结果徒劳无功、一事无成。“明者因时而变,知者随事而制”。进入新时代,领导干部只有审时度势,因时制宜,顺势而为,才能事半功倍,干出新业绩,实现新作为。要把握历史的趋势,自觉把党和人民的事业放到历史长河和全球视野中去谋划,知道从哪里来,到哪里去,对过去有清醒深刻的认识,对未来有全面客观的分析和预测。要把握当前的形势,立足当下,知变、应变,找准努力的方向,增强现实紧迫感,迎头赶上,在时代巨变中抢占先机、搭上“快车”,冲在前、争作为。要把握发现、发掘本地区本单位的资源禀赋、人文遗产、传统文化等天然优势,将区位和资源优势转变为发展优势,实现最快发展,完成既定目标,如果一味缘木求鱼、无中生有,这山望着那山高,则只会事倍而功半。要把握民心的走势,当前,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,我们要了解群众所需所求,供给更多丰富优质的公共服务,多为人民群众办实事、办好事,来赢得人民群众的衷心拥护和支持。

惟改革者进,惟鼎新者强

历史总是要前进的,历史从不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者。只有与历史同步伐、与时代共命运的人,才能赢得光明的未来。中华民族历来注重革故鼎新。“苟日新,日日新,又日新”,改革创新是活力之源。我们党一路走来,从胜利走向胜利,靠的就是改革创新。历史也反复证明,什么时候注重改革创新,经济社会进步得就快;什么时候封闭保守,经济社会就停滞不前甚至倒退。当前,经济发展进入新常态,供给侧结构性改革、转型升级、脱贫攻坚、对外开放等等都是难啃的“硬骨头”,老思路已经不管用,老办法已经行不通,唯有改革创新才有希望。对领导干部来说,能不能做出实实在在的政绩,能不能做到为官一任、造福一方,很大程度上取决于领导干部的改革创新能力。要敢为人先,勇做第一个“吃螃蟹”的人,拿出一股想创新、敢创新的勇气和闯劲,打破思想保守、思路封闭、视野不宽、坐井观天、夜郎自大、“等靠要”等思维束缚,切实解放思想、转变观念,大胆闯大胆试。要尊重人民的首创精神,人民群众是历史的创造者,人民群众中蕴含着无穷的智慧,坚持党的领导和人民首创精神的一致性,相信基层干部群众,充分调动基层干部群众的积极性、主动性和创造性,善于从基层干部群众中汲取智慧和力量。要统筹推进,既要有决心和勇气,也要有智慧和技巧,要坚持全局和局部相配套,治标和治本相结合,渐进和突破相衔接,抓住关键问题、热点问题、制约工作发展的难点问题等进行改革创新,从而实现问题导向、目标导向、实效导向的统一。

廉不言贫,勤不道苦

“廉不言贫,勤不言苦”,是悬于河南内乡县衙内的一副楹联,意思是说,真正廉洁自律的人不会谈自己多么清贫,真正勤于政事的人不会抱怨自己如何辛苦,深刻道出了一种“廉而勤政”的为官境界。廉、勤自古以来都是对为官从政者的要求,二者缺一不可。“有勤无廉,政失于公;有廉无勤,政失于慵”。勤政必须以廉政为前提,否则,本事越大危害越大;离开勤政讲廉政,廉政就会成为空谈,失去实效。对党的领导干部而言,廉洁意味着清白干净,但绝不至于贫困;勤政虽然要多一些奉献和牺牲,但在为民服务中实现自身价值,何尝不是一种快乐和幸福。现实中那些说“廉”就言“贫”、谈“勤”就道“苦”的干部,都不会是好干部。南宋词人吕本中曾说:“当官之法,惟有三事,曰清、曰慎、曰勤。”古人尚且有这样的认识,当代干部更要把“廉不言贫,勤不道苦”作为本分。要做耐得住清贫的“廉官”。当官就不要想着发财,想发财就不要当官。贿随权集。要时刻保持清醒头脑,自觉净化朋友圈,远离和抵制各种诱惑;要洁身自好,严守工作纪律、生活纪律,经常自检自省、自我约束,做到淡泊名利;要从善如流,自觉接受监督,让手中的权力在阳光下运行;要严格教育管理和监督家属子女和身边工作人员,防止“后院起火”。要做吃得了苦中苦的“勤官”。天道酬勤。曾国藩认为“身心俱勤”才是真勤,并细化提出“勤之道有五”:“一曰身勤,二曰眼勤,三曰手勤,四曰口勤,五曰心勤。”领导干部要朝这个标准来努力,撸起袖子、甩开膀子、扑下身子,苦干实干、夙夜在公,像“老黄牛”一样躬耕不倦,像“拓荒牛”一样进取不息,像“孺子牛”一样奉献不止,用自己的勤奋程度提高群众的幸福指数。

会思考才有好办法

思考是指对事物进行分析、综合、推理、判断等思维的活动,是一个认知和积累的过程,决定着一个人的能力素质和境界情操。孔子讲,学而不思则罔,思而不学则殆。这告诫我们学习与思考要结合起来,才能学到切实有用的知识,为我所用,在遇到问题时,才能拿出真正管用的方法来,不至于“纸上谈兵”。领导工作的实质就是发现问题、研究问题、解决问题,不思考不研究问题,就无法成长,更无法指导工作。实践证明,谁能更好发现问题、把握问题并且解决问题,谁就能赢得发展的先机和主动,而这一切的前提都是靠思考,只有主动思考,才能主动作为,主动出好思路、好方法来解决问题。领导干部要养成思考的习惯,坚持在研究状态下工作,时时处处事事以研究的心态去对待问题,逐步使自己成为一名思考型、研究型和实干家式的好干部。要有问题意识,敢于正视事情的真相,直面工作中的困难、现实中的矛盾和群众的不满,冷静科学地分析原因,深思熟虑地提出办法,着力解决这些问题,循环往复,从而推动问题解决,推进事业发展。要有哲学思维,善用逆向思维、发散思维、超前思维、辩证思维、求实思维、系统思维等科学的思维方法武装自己的头脑,以求产生新的思想,找到新办法,开创新局面,为认识和改造客观世界提供不竭的动力支撑。要会总结反思,敢于质疑否定,积极批判探索,通过总结反思认识不足,让自己的眼界更加宽广,谋略更加深远,方法更加丰富,尽快适应工作、提升水平、创新方法、缩短成长周期。要付诸实践,以我们正在做的事情为中心,在思考中提高解决问题的能力水平,用思考的成果来指导工作、解决问题,在解决实际问题的过程中增长才干,提高工作效能。

多接地气才更有底气

底气是发自内心的一股正气、才气和豪气。底气足,则刚强正直、顶天立地,做人昂扬向上;底气不足则心虚胆怯、气馁势弱,让人不可信、不放心,无法担起责任。领导干部是“少数关键”,说话办事、一举一动都影响重大,底气尤为重要。底气从哪里来?从接地气中来,从基层的实践和人民群众的满意中来。然而有的领导干部走不出文山会海,无暇深入基层;有的满足于看材料、听汇报,坐在办公室关起门来做决策;有的调研走马观花、浅尝辄止,了解不到真正的社情民意。结果必然是见到群众心里发虚,遇到难事心里发急,没有底气。底气并非与生俱来,需要一点一滴的积累。要深入基层接地气。广阔的基层蕴藏着充足的“地气”,只有经常深入基层开展调查研究,掌握丰富的事实根据,把握社会发展的脉搏,说话干事才会有底气,群众才会服气,工作才会充满生气。要服务群众聚人气。群众是一切工作的根本,领导干部要树立群众观点、践行群众路线、学习群众工作方法,坚持问政于民、问需于民、问计于民,为群众办实事办好事,以良好的形象为群众所接纳和欢迎。要攻坚克难振士气。越是攻坚克难的特殊时期,领导干部就越要发挥“关键少数”作用,更加自觉地与人民群众一起苦、一起过、一起干,积极营造“领导带着干、干部抢着干、群众跟着干”的良好氛围,增强信心,提振士气。

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