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五常市"三措并举" 提振干部精神 促进作风转变
时间:2018-06-20 10:35来源:哈尔滨党员之家 作者:-1 点击:

  五常市结合“深化作风整顿优化营商环境”工作,围绕自身建设不足方面突出问题,聚焦干部做不好、不会做,不敢做、不安心做,不想做、不愿做等现实表现,采取三项措施,抓牢干部队伍建设,切实转变工作作风,为市域经济发展营造良好发展环境。
  一、坚持用学习“凝神聚力”,解决干部做不好、不会做的问题
  推行系统化实践锻炼,构建“1+4”的培养方式,即充分利用干部培训这一平台,整合利用各类教育培训资源,分层分类选派干部到乡镇村、脱贫攻坚、信访维稳、重大产业项目推进等“四个一线”进行培养锻炼;综合运用培训学习、实践锻炼、动态管理、跟踪培养、全面考察、合理使用等方式,构建系统完整的年轻干部培养链条;开展集约化专题培训,发挥党校主阵地作用,开展了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等专题培训,不断强化年轻干部理论武装;突出学以致用督促在职自学,要求每名年轻干部根据工作需要、岗位职责、兴趣特长等制定个性化“自学套餐”,每季度将学习情况报单位党组织和市委组织部备案;突出优质化跟踪培养,建立党员干部定期分析更新制度,结合年度考核和平时掌握的情况,定期对党员干部工作情况进行分析梳理,对反响好、进步快的党员干部继续压担子重点培养使用,对考核情况差,群众反响大的干部及时进行组织调整,始终保持年轻干部队伍一池活水。
  二、坚持用激励“提神鼓劲”,解决干部不敢做、不安心做的问题
  坚持把具有基层工作经历作为干部提拔使用的重要指标,注重综合运用年终考核排名、平时考察和专项巡察情况,让政治过硬、实绩突出的优秀干部脱颖而出,让安心基层、埋头苦干的干部不吃亏,现已选派10名年轻干部到信访办、扶贫办一线挂职锻炼,选派210名后备干部到村任第一书记,其中10人得到提拔重用,充分调动了广大干部到一线工作的积极性;健全干部待遇激励保障制度体系,严格落实带薪休年假各项规定,扎实推进职务与职级并行制度,截止目前,全市共有1173人获得职级晋升,占公务员总数的60.7%,充分调动了干部的工作积极性;认真落实“三个区分开来”要求,健全澄清保护工作机制、查处诬告陷害行为工作机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,激励干部想干事、敢干事、能干事、干成事。
 
  三、坚持用问责“醒神增压”,解决干部不想做、不愿做的问题
  深入推进领导干部能上能下,建立健全不适宜担任现职的领导干部调整退出机制,依据领导干部政治表现、领导班子和领导干部年度考核结果,推动不担当不作为、履行全面从严治党责任不力领导干部“下”,截止目前,已对因个人原因不能正常履职的多名同志进行组织调整,使优者上、庸者下、劣者汰成为常态。构建作风整顿监督问责机制,组建4个专项督查组,对所有窗口单位进行专项巡察和常态化明察暗访,发现2例单位人员没有遵守作息时间、出现空岗漏岗现象,1例窗口单位工作人员着装不规范等问题,约谈了各相关单位主要负责人,进行严厉批评教育,诫勉谈话2人;对驻村工作队工作情况开展暗访,对13名空岗漏岗驻村工作队员进行了大会通报。以上均要求各单位制定整改方案,限期整改,倒逼部门单位和个人扎实改进作风。
 
  供稿:五常市委组织部
主办单位:中共哈尔滨市委组织部 黑ICP备12002421号-3
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